Business Development Manager Energiewirtschaft (m/w/d)

Stellenzweck

• Als Manager Geschäftsfeldentwicklung Handel (m/w/d) gehört es zu Ihren Aufgaben den Energiemarkt und die Regulatorik in Bezug auf Geschäftsmodelle im Handel laufend zu beobachten und eigenverantwortlich Handlungsempfehlungen für neue Geschäftsfelder abzuleiten.
• Sie bewerten eigenverantwortlich Implikationen auf bestehende Geschäftsfelder und -prozesse, Bewertungsmodelle und/ oder Handelsstrategien (z. B. Optionen, flex. Verträge, (virtuelle) Speicher, langfr. Verträge, strukt. Produkte, komplexe Modelle)
• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von Aufbau und Management neuen Fachwissens
• Sie übernehmen Fragestellungen, die mit der Digitalisierung des Energiehandels sowie neuen Geschäftsfeldern einhergehen methodisch und inhaltlich
• Sie kombinieren ihre Erkenntnisse mit weiteren neuen und bestehenden Herausforderungen vernetzen, entwickeln weiter und bringen ihr Wissen durch Projekte in die Organisation
• Ihnen obliegt die organisatorische und fachliche Verantwortung und Durchführung bei der Umsetzung und Implementierung und ggf. auch Programmierung von (mathematischen) Bewertungsmodellen, insb. auch Heding- und Pricingalgorithmen sowie Prozess- und Reportinganforderungen in den Systemen des Handels (v. a. ETRM)
• Sie monitoren laufend bestehende Geschäftsmodelle und -prozesse in Bezug auf Performance, Automatisierung, neuen Anforderungen und Optimierungsmöglichkeiten, insbes. mit Blick auf Digitalisierung 

Das sollten Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Naturwissenschaften oder vergleichbarem Studiengang
• Mehrjährige funktionsrelevante Berufserfahrung im Portfoliomanagement im Energiebereich
• Energiewirtschaftliches Know How insbesondere Kenntnisse über den Energiemarkt
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Datenaufbereitung/-aggregation/-verarbeitung sowie Erfahrungen in der Daten-/Problemanalyse
• Die Fähigkeit, vernetzt zu denken und komplexe Zusammenhänge schnell zu verstehen
• Kreativität, Begeisterung, Überzeugungskraft und überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft
• Fähigkeit zur Einschätzung langfristiger Risiko- und Performancetreiber
• Gute kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift