Manager Geschäftsfeldentwicklung Erneuerbare Energien (m/w/d)

Stellenzweck

• Strategisch gestalten: Sie entwickeln die Bereichsstrategie kontinuierlich weiter und arbeiten eng mit dem Führungsteam zusammen
• Geschäftsmodelle optimieren: Sie monitoren eigenverantwortlich bestehende Geschäftsmodelle und Prozesse im Umfeld erneuerbarer Energien, identifizieren Marktchancen und -risiken und erarbeiten fundierte Handlungsempfehlungen
• Markt & Regulatorik im Blick behalten: Sie beobachten selbstständig den Energiemarkt sowie regulatorische Entwicklungen, identifizieren relevante Trends und übersetzen diese für Mainova
• Trendanalyse vertiefen: Sie beurteilen die Implikationen technologischer, politischer und wirtschaftlicher Trends auf bestehende Geschäftsmodelle und -prozesse
• Innovation vorantreiben: Sie leiten eigenständig Ideen zur Geschäftsfeldentwicklung ab, generieren neue Konzepte, präsentieren diese und geben Empfehlungen zur Umsetzung und Priorisierung in der Bereichsstrategie
• Wissen transferieren: Sie koordinieren verantwortungsvoll das Verbändemanagement und stellen einen strukturierten Wissenstransfer im Bereich sicher
• Netzwerk stärken: Sie steuern externe Dienstleister und bauen ein relevantes Netzwerk zur Geschäftsfeldentwicklung auf und pflegen dieses
• Themen eigenständig verantworten: Sie entwickeln fachspezifische Themen der Abteilung weiter und übernehmen eigenverantwortlich Sonderthemen

Das sollten Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschafts , Ingenieur , Energie , Umwelt  oder Politikwissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Bereich der Geschäftsfeldentwicklung sowie ein Grundverständnis des Energiemarkts und Erneuerbarer Energien
• Digitalkompetenz und souveräner Umgang mit modernen Tools und digitalen Arbeitsweisen
• Sehr gute Koordinations- und Organisationsfähigkeiten, um mehrere Themen parallel zielgerichtet zu steuern
• Starke Team- und Kollaborationsfähigkeit zur konstruktiven Gestaltung bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Hohe Eigeninitiative und Engagement, kombiniert mit der Bereitschaft, sich kontinuierlich neues Wissen anzueignen
• Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten gegenüber Stakeholdern